Ensemble, nous constituons une communauté d’innovateurs déterminés. Nous formons un écosystème ouvert et diversifié de compétences et d’expériences complémentaires qui génère en permanence : vision, imagination, création, réaction, exécution, ajustement, résolution de problèmes.

Le leadership des uns et des autres s’exprime en fonction de leurs compétences et expériences, selon les circonstances, les challenges et les projets. La communauté de Leaders de Ziwig se reconfigure de manière agile et dynamique en interaction permanente. Notre culture et notre implication nous affranchissent des organigrammes figés, des titres et des statuts au profit d’une logique de communauté de travail et d’objectifs.